Prawo w Polsce zarówno Kodeksu Pracy, jak i socjalne, przewiduje finansowe wsparcie dla rodziny zmarłego w postaci zasiłku pogrzebowego (ZUS) oraz odprawy pośmiertnej (Pracodawca).

Komu przysługuje zasiłek pogrzebowy?

Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci:
1.    Osoby pobierającej emeryturę lub rentę.
2.    Osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania.
3.    Członka rodziny osoby ubezpieczonej lub pobierającej emeryturę bądź rentę.
4.    Ubezpieczonego - zasiłek przysługuje także już po ustaniu ubezpieczenia, gdy śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego.
 

Zasiłek pogrzebowy należy się członkom najbliższej rodziny, czyli w rozumieniu przepisów: małżonkowi, rodzicom, ojczymowi, macosze oraz osobom przysposabiającym, dzieciom własnym, dzieciom drugiego małżonka, dzieciom przysposobionym oraz dzieciom umieszczone w rodzinie zastępczej, przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności innym dzieciom, w końcu także rodzeństwu, dziadkom, wnukom i osobom, nad którymi została ustanowiona opieka prawna.
 

Jak uzyskać zasiłek pogrzebowy?
Wysokość zasiłku pogrzebowego jest stała i wynosi 4000 zł i jest to świadczenie wypłacane na wniosek. Należy go złożyć w oddziale ZUS wraz z aktem zgonu, oryginałami rachunków poniesionych na koszt pogrzebu, dokumentami potwierdzającymi pokrewieństwo lub powinowactwo z osobą zmarłą, ew. zaświadczenie płatnika składek o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Osoba zainteresowana ma 12 miesięcy od momentu pochówku na złożenie wniosku o zasiłek pogrzebowy.

Czym jest i komu przysługuje odprawa pośmiertna?

Niezależnie od zasiłku pogrzebowego, rodzinie może przysługiwać odpraw pośmiertna od pracodawcy zmarłego. Kodeks Pracy nakazuje, aby w  przypadku śmierci pracownika pracodawca wywiązał się z obowiązku wypłaty rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej. Wyjątek stanowią pracodawcy, którzy ubezpieczyli swoich pracowników na życie, wówczas rodzina może ubiegać się o odszkodowanie z zakładu ubezpieczeń.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi pracownika oraz członkom rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej według przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są to
dzieci własne i przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności, rodzice w tym także ojczymowie i macochy oraz osoby przysposabiające.
Odprawa pośmiertna przysługuje tylko, jeżeli śmierć pracownika nastąpiła w trakcie trwania świadczenia pracy, w tym podczas urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego lub zwolnienia chorobowego. 
Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie pracownika niezależnie od okoliczności śmierci pracownika oraz czasu, w jakim pozostawał on w stosunku zatrudnienia.

Wysokość odprawy pośmiertnej

Wysokość odprawy pośmiertnej jest zależna od długości zatrudnienia. W przypadku gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, odprawa odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, od 10 do 15 lat odprawa wynosi trzymiesięczne wynagrodzenie, a powyżej 15 lat pracy - sześciomiesięczne wynagrodzenie.
Jeżeli zmarły był zatrudniony u kilku pracodawców, osobna odprawa przysługuje od każdego z nich w zależności od długości trwania stosunku pracy. 

---

 

Wyceń nekrolog / kondolencje

w Głosie Wielkopolskim

Zamówienie na nekrolog lub kondolencje w Głosie Wielkopolskim w wydaniu papierowym mogą Państwo złożyć w wybrany przez siebie sposób:

1) online - wypełnij formularz zamówienia - kliknij w wybrany przycisk:

 

     

   

 

2) e-mailem - wyślij treść nekrologu/kondolencji na adres: nekrologi@dogazety.pl

 

Jeżeli masz pytania odnosnie publikacji nekrologu lub kondolencji w Głosie Wielkopolskim - zadzwoń

Infolinia: 501 384 294 (8:00-20.00) lub 717 855 523, 713 419 885 (8:30-16:30)

Biuro Ogłoszeń Prasowych SUNpress 

 

---

 

Tagi:

Głos Wielkopolski nekrologi, Głos Wielkopolski kondolencje, nekrologi poznań, pogrzeby poznań