Śmierć bliskiej osoby najczęściej przychodzi niespodziewanie. Nie tylko musimy poradzić sobie wtedy ze stratą, ale też funkcjonować w żałobie. Kontynuować obowiązki, opiekować się dziećmi, zorganizować pogrzeb i nie zapominać, że dla nas, czas płynie dalej, cały czas tak samo.  To wiele do zniesienia, zwłaszcza, kiedy pracuje się na etacie, i jeszcze trzeba sprostać obowiązkom zawodowym. Nie długi urlop okolicznościowy został jednak uwzględniony w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r., dla osób które znalazły się w wyjątkowej i nagłej sytuacji rodzinnej.

 

Urlop okolicznościowy to jeden lub dwa dni dodatkowego urlopu możliwego do wykorzystania w ciągu jednego roku, ze względu na wyjątkową sytuację rodzinną. Dowiedzmy się, ile dni przysługuje nam wolnego i w jakich okolicznościach, oraz jak starać się o urlop?
 

Śmierć w rodzinie - ile można wziąć wolnego w pracy?
W zależności od rodzaju zdarzenia możemy złożyć wniosek o jeden lub dwa dni urlopu okolicznościowego. Dwa dni urlopu przysługuje w przypadku śmierci i pogrzebu: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Tylko jeden dzień urlopu przysługuje nam w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka oraz innej osoby pozostającej na naszym utrzymaniu lub pod naszą bezpośrednią opieką. 
 

Jak zgłosić urlop okolicznościowy?
W przypadku zgonu i pogrzebu, z reguły urlop okolicznościowy bierzemy wówczas, gdy dane wydarzenie ma miejsce, jednak dwa dni urlopu nie muszą być wykorzystywane łącznie. Ponieważ urlop przysługuje w nagłych i szczególnych sytuacjach rodzinnych, zwłaszcza, kiedy dotyczy zgonu bliskiej osoby,  pracodawca najczęściej dowiaduje się o konieczności wykorzystania naszych wolnych dni w ostatniej chwili. Przepisy mówią, że najpóźniej należy to jednak zrobić w drugim dniu nieobecności w pracy. 
 

Czy urlop okolicznościowy ze względu na śmierć bliskiej osoby jest płatny?
Urlop okolicznościowy jest urlopem płatnym. Pracownik, który bierze urlop ze względu na śmierć w rodzinie, ma prawo do takiego samego wynagrodzenia za wolne dni, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.  Jeżeli jednak zgon bliskiej osoby nastąpią w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, pracownik nie otrzymuje wówczas dodatkowego wynagrodzenia ani nie może wnioskować o przedłużenie urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przechodzi na następny rok. 

 

---

 

Wyceń nekrolog / kondolencje

w Głosie Wielkopolskim

Zamówienie na nekrolog lub kondolencje w Głosie Wielkopolskim w wydaniu papierowym mogą Państwo złożyć w wybrany przez siebie sposób:

1) online - wypełnij formularz zamówienia - kliknij w wybrany przycisk:

 

     

   

 

2) e-mailem - wyślij treść nekrologu/kondolencji na adres: nekrologi@dogazety.pl

 

Jeżeli masz pytania odnosnie publikacji nekrologu lub kondolencji w Głosie Wielkopolskim - zadzwoń

Infolinia: 501 384 294 (8:00-20.00) lub 717 855 523, 713 419 885 (8:30-16:30)

Biuro Ogłoszeń Prasowych SUNpress 

 

---

 

Tagi:

Głos Wielkopolski nekrologi, Głos Wielkopolski kondolencje, nekrologi poznań, pogrzeby poznań